O SINTRAHORTUH e Viver Mulher reforçam a luta pela Igualdade Salarial

O SINTRAHORTUH, em conjunto com o programa Viver Mulher da CONTRATUH, reforça a importância da decisão do Supremo Tribunal Federal (STF) que confirmou a validade da Lei de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023).

A partir de agora, grandes empresas do setor de hotelaria, gastronomia e turismo com mais de 100 funcionários são obrigadas a divulgar relatórios de transparência salarial a cada seis meses. Caso sejam encontradas diferenças injustificadas entre os salários de homens e mulheres na mesma função, a empresa deverá criar um plano de correção imediato.

Mais do que uma vitória jurídica, esse direito precisa virar realidade na prática. O sindicato estará de olho e participará diretamente da fiscalização desses relatórios. Trabalhadora e trabalhador, apoiem essa causa: fiquem atentos aos dados da sua empresa e denunciem qualquer irregularidade ao SINTRAHORTUH. Afinal, igualdade não é favor, é direito!

SINTRAHORTUH atua na prevenção ao assédio e à violência no ambiente de trabalho junto as CIPAS.

O SINTRAHORTUH atua permanentemente na defesa das relações de trabalho, promovendo ações de prevenção ao assédio sexual, ao assédio moral e a outras formas de violência no ambiente laboral. Por meio de visitas às empresas, seus diretores e colaboradores realizam ações educativas, orientando empregadores e trabalhadores sobre a importância do respeito à dignidade da pessoa humana, da saúde mental e dos direitos da categoria.

Além de incentivar boas práticas e relações de trabalho pautadas no respeito e no diálogo, o Sindicato oferece suporte jurídico aos trabalhadores que identificarem indícios de assédio ou outras violações de direitos, acolhendo as primeiras informações por telefone. Para atendimento, entre em contato pelo telefone (85) 3485-5901 (Setor Jurídico).